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面试官经常会问到一个问题:“请简单说一下你

时间:2019-10-11 01:32 文章来源:利来国际最给利的老牌最新网址 点击次数:

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  展开全部多说优点 缺点委婉提一下 不要直接说出类似这样的“我的缺点就是懒惰。。。”聪明点 自信一点就好了

  要有自信,优点可以多说,怎么适合会计工作,和对会计工作的理解,简明扼要。不要啰嗦。翻来覆去。条理清楚,抓住要点,一定要看着考官的眼睛,理解问题的含义。

  

  聘会计或出纳,一般用人单位主要是考察专业技能和性格特点等方面,结合个人优缺点进行回答,对人处事是否公正客观,包括办事原则性把握,也都是财务岗位必须具有的基本要求

  求职面试时,面试官经常会问到一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的毕业生直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来。华人猎头顾问提示:在回答此类问题时切忌死记硬背,最好能够根据职位特点有针对性地回答。

  面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”,还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”,是否适合从事所聘岗位,w66利来。是否能融入企业文化。面试官往往“阅人无数”,程式化的套路他们早已听过无数次。求职者如果在回答问题时死记硬背,一定会被减分。与其在网上查找各种攻略,不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。

  求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位,需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人,面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么,求职者就应该突出自己性格中这方面的优势,可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度,遇到事情不会马上做出判断,而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位,一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。

  性格缺点则截然相反,一定不能是戳到职位要害的致命缺点,可以是与职位不相关的方面。比如,求职者应聘编辑岗位,可以说自己对数字不敏感,对于统计表、调查数据等需要反复核对,才能放心确保无误。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长,经常需要同事的帮忙。

  应聘会计或出纳,一般用人单位主要是考察专业技能和性格特点等方面,结合个人优缺点进行回答,对人处事是否公正客观,包括办事原则性把握,也都是财务岗位必须具有的基本要求

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