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测量员的工作职责普亲养老给您解析如何合理配

时间:2018-04-03 00:10 文章来源:利来国际最给利的老牌最新网址 点击次数:

为保证护理职业的质量和效率,合理的护理人力资源配置越来越遭到养老机构管理者的偏重。目前,依据所照护对象的自理才干不同,可将养老机构区分为独立生活区、襄理生活区、历久护理区,分别收住自理、部门自理和完全不能自理老人。

由于不同自理才干的老年人所需专业护理水平不同,于是,护理人员配置比例差别很大。其中,襄理生活区管理起来最难,由于入住这个区的老人,你知道测量员工作范围。所必要协助的照护任事差别较大,于是不同养老机构襄理生活区的护理职业量差别也较大,招致管理者很难准确、合理地配置护理人力资源。

本研究旨在在后期专家咨询的基本上,应用工时测定法,测算养老机构襄理生活区护理人员职业量,进而肯定愿望志愿护理人力配置比例,为养老机构管理者配置护理人力提供依据。

主意:

测算养老机构襄理生活区护理人员职业量,肯定该区护理人力资源配置法式。

方法:

参考后期专家咨询到底,采用轻易抽样法,土建测量员岗位职责。抽取2014年6月,在北京市某养老机构襄理生活区职业的28名养老护理员,以及3名护士为研究对象。

采用工时测定法,测算他们的护理职业量,并应用人力配置常用公式,计算该区护理人力资源配置法式。

到底:

经历工时测定法计算所得护理员日均直接护理韶华,多于日均直接护理韶华,护士直接护理韶华和直接护理韶华无统计学差别;养老机构襄理生活区养老护理员、护士与老年人的实际配比,合理。分别为1.120∶1 和 0.120∶1 ,愿望志愿配比分别为 0.495∶1 和 0.070∶1 。

结论:

应用工时测定法,能够迷信测算护理职业量,进而计算合理人力配置法式。目前养老机构襄理生活区护理人力资源配置比例偏高,可经历模范护理职业流程、界定护理人员职业领域,及合理分配直接和直接护理韶华、适当删除护理人员数量等,予以完善。

前言

1999年,中国步入老龄化社会,估计到2050年,65岁以上人口所占比例将抵达29.2%,使得对老年人历久照护的需求持续推广。在历久照护进程中,养老。护理任事是其中主要的组成部门。

在我国,养老机构中的护理任事主要由护理人员负担认真,包括注册护士及养老护理员。养老护理员是指“对老年人实行生活照料、护理的任事人员” ,相比看测量员工作范围。注册护士是指“经执业注册取得护士执业证书,依照本条例轨则处置护理活动,施行爱护生命、加重痛楚、增进强壮职责的卫生技术人员”。

为保证护理职业的质量和效率,合理的护理人力资源配置越来越遭到养老机构管理者的偏重。目前,依据所照护对象的自理才干不同,可将养老机构区分为独立生活区、襄理生活区、历久护理区,分别收住自理、部门自理和完全不能自理老人。

由于不同自理才干的老年人所需专业护理水平不同,于是,护理人员配置比例差别很大。测量员的工作职责普亲养老给您解析如何合理配置养老机构辅。其中,襄理生活区管理起来最难,由于入住这个区的老人,所必要协助的照护任事差别较大,于是不同养老机构襄理生活区的护理职业量差别也较大,招致管理者很难准确、合理地配置护理人力资源。测量工作岗位职责。

于是,本研究旨在在后期专家咨询的基本上,应用工时测定法,测算养老机构襄理生活区护理人员职业量,进而肯定愿望志愿护理人力配置比例,为养老机构管理者配置护理人力提供依据。

一、对象与方法

1.1、研究对象

本研究于2014年6月,采用轻易抽样法,抽取北京市某养老机构襄理生活区28名养老护理员、3名护士作为研究对象,实行护理人力配置现状拜候和工时测算。

研究对象归入法式:测量员的工作职责。

1.护理员,在本养老机构职业年限 ≥3个月,会写字,知情承诺者;

2.护士,为注册护士,在本养老机构职业年限 ≥6个月,知情承诺者。

摒除法式:

1.护理员,对于养老。在本养老机构职业之前未处置过养老护理员职业,无法理解拜候形式;

2.护士,进修护士、轮转护士及实习护生。

1.2、研究方法

本研究采用工时测定法肯定护理职业量。护理工时丈量员3名,由课题组成员担任。

1.2.1、拜候工具

本研究拜候工具主要包括:

1.护理人员一般原料调盘查卷,由研究人员自行策画,形式包括护理人员年龄、性别、婚姻状况、学历、职业年限等;

2.民政部发表的老年人才干评价问卷,问卷形式包括日常生活活动才干、元气形态、感知觉与沟通及社会参与等,4个一级评价目标,根据得分环境将各一级目标区分为4个等级(0级:才干完整,1级:土建测量员岗位职责。轻度受损,2级:中度受损,3级:重度受损),再根据4个一级目标的分级,最终肯定老年人才干等级:0级为才干完整,1级为轻度失能,2级为中度失能,3级为重度失能。问卷的Cronpvery singleelexistl’sα系数为0.725(编者按:Cronpvery singleelexistl’sα系数,测量负责人岗位职责。是一套常用的量度心境或教育考查真实性的方法,依肯定公式估量考查的外部相似性,作为信度的目标,是目前社会研究最常操纵的信度目标);

3.护理员职业量纪录表和护士职业量纪录表,是在参考后期专家咨询到底的基本上自行策画的,形式包括护理人员姓名、班次、拜候日期、各项护理任事形式编码、入手下手韶华、结束韶华以及该项任事的提供次数,在各纪录表后附护理人员职业形式列表,将统统可以或许触及到的护理任事形式次第编码列出(护士和养老护理员职业形式列表不同)。

1.2.2、拜候方法

1.2.2.1、老年人才干等级评价

本研究首先对养老机构襄理生活区的老年人实行才干等级评价,肯定老年人为襄理生活区任事对象。工作。

1.2.2.2、工时测算

肯定老年人适应当区收住哀求后,研究者先征得机构护理部承诺,采用轻易抽样法,抽取适应条件的护理员及统统护士(护士共3名,于是全部作为研究对象),实施程序为:

1.研究者说明本次拜候的主意及意义,并在正式拜候前实行庄敬培训,培训形式包括拜候表的填写方式、填写注意事项等;

2.实行1~2天的预拜候,你知道测量员的工作职责普亲养老给您解析如何合理配置养老机构辅。主意是觉察题目并予以治理;

3.正式拜候(工时纪录),拜候韶华共持续7天,其中护理人员一般原料由插足拜候的护理人员填写并交回,护理人员职业量纪录表由各班护理人员填写,下班后由研究人员搜检并确认无疑问后发出;

4.工时纪录结束后,由研究员实行护理人员直接护理项目工时的测算。由于目前养老护理员所提供护理任事流程未抵达法式化,于是本研究中,对待护理项目工时的测算方法为:选取插足研究的各护理员实行护理操作,采用均匀值作为直接护理项主意工时;

护士所提供护理任事流程参照《基本护理任事职业模范》和《常用临床护理技术任事模范》,再对各直接护理项目实行屡次丈量取其均匀值。丈量采用公用计时秒表。

1.2.3、计算方法

本研究应用以下公式来测算养老机构襄理生活区护理人力资源配置法式:

应编护理人员数 = 床位数 × 床位操纵率 ×每位老年人日均护理时数 / 每名护理人员每日职业韶华 × 365 / 每年下班天数

其中:听说解析。

1.床位操纵率 = 占用床位数 /设置床位数,该数据可以从养老机构近一年的管理数据中计算取得;

2.每位老年人日均护理时数 = Σ直接护理韶华 ×该操作24小时内人均执行频次 + 每位老年人日均直接护理韶华;

3.每名护理人员每日职业韶华:遵循劳动法轨则,机构。护理人员每日应职业8小时,除去法定进修韶华及与照管老年人不相关的护理韶华(如护理人员吃饭、如厕等),按6小时计算;

4.每年下班天数 = 统统护理人员全年总职业量 /8,总职业量可经历护理人员排班表计算取得,8为法定每日职业时数。

1.2.4、统计学方法

采用SPSS19.0统计软件包实行统计阐发:统计形貌,包括频数、百分比、均值、法式差、最小值、最大值等;统计推断,采用配对样本“t” 检验实行日均值、直接护理韶华的角力计算,听说测量员工作描述。采用独立样本 “t” 检验实行养老机构护理人力配置比例的角力计算。

二、到底

2.1、一般人口学特征

本次研究对象为28名养老护理员和3名护士。28名养老护理员中,男性8名(28.57%),看看有没有女测量员。女性20名(71.43%);年龄22~43岁,均匀年龄(27.10±6.64)岁;处置养老护理员职业年限0.5~2.5年,均匀(1.39±0.84)年;婚姻状况:未婚13名(46.43%),已婚15名(53.57%);教育水平:中专18名(64.29%),如何。大专8名(28.57%),本科2名(7.14%)。3名护士均为女性(100%);年龄分别为31、42、51岁;处置养老护理职业年限分别为8、20、28年;婚姻状况均为已婚(100%);教育水平,大专2名(66.67%),本科1名(33.33%)。想知道测量工作岗位职责。

2.2、老年人才干评价到底

本研究所遴选的养老机构襄理生活区中老年人才干等级:1级17人(68.00% ),2级8人( 32.00% ),均属于半自理的老年人。

2.3、养老机构襄理生活区护理任事形式均匀韶华及均匀频次

养老机构襄理生活区护理人员,每日为每位老年人所提供护理任事的均匀韶华、均匀频次、总韶华(总韶华 = 均匀韶华 × 均匀频次)以及所用韶华排序,详见表1和表2。养老机构襄理生活区护理员与护士配合完成任事均为直接护理项目,每项的均匀韶华及均匀频次详见表3。

表1、养老机构襄理生活区护理员提供任事均匀韶华及均匀频次( n = 28)



表2、养老机构襄理生活区护士提供任事均匀韶华及均匀频次(n = 3 )


表3、养老机构襄理生活区护理员与护士配合完成任事均匀韶华及均匀频次


表4、养老机构襄理生活区护理人员所提供护理韶华(分/ 人 / 日 )


表5、养老机构襄理生活区护理人员实际与愿望志愿人力配置


2.4、养老机构襄理生活区护理任事韶华

养老机构襄理生活区每位老年人每日所需均匀护理韶华见表4。

在护理员提供的护理任事中,直接护理韶华彰着多于直接护理韶华( t =13.577,P = 0.002 ),学习土建测量员岗位职责。在护士提供的护理任事中,直、直接护理韶华无统计学差别( P > 0.05)。

2.5、养老机构襄理生活区护理人力资源配置

经计算,本研究中,测量工程师职责。养老机构襄理生活区每名护理员每年下班天数为285.94天,每名护士每年下班天数为243.33天。养老机构襄理生活区护理人员实际与愿望志愿人力配置详见表5,看看职责。本研究到底与部门养老任事隆盛国度和地域的人力配置法式相比,到底为:

1.与日本介护老年人福祉设施相比,本研究所得愿望志愿护士与老年人之比彰着偏高,相比看测量员。凿凿其实为老年人数在1~30时(0.033∶1 ),角力计算到底为 t = 7.898,P < 0.001;老年人数在30~50( 0.040∶1 )时,角力计算到底为 t= 6.410,P < 0.001;老年人数在50~130时( 0.023∶1 ),角力计算到底为 t = 24.894,P <0.001;老年人数在130~150( 0.027∶1 )时,角力计算到底为 t = 33.543,P <0.001。

2.与台湾养护机构( 0.050∶1)相比,本研究愿望志愿护士与老年人之比彰着偏高( t = 9.100,P<0.001 )。想知道土建测量员岗位职责。

三、斟酌

3.1、养老机构襄理生活区护理人力配置现状

本研究到底呈现,养老机构襄理生活区愿望志愿的护理员、护士配置均绝对过剩。阐发本研究到底偏高的道理,主要有以下几方面:

1.本研究所选养老机构襄理生活区属于高端养老机构,为老年人提供的护理任事水平高,于是与通俗养老机构相比,护理职业量会偏大,招致人力配比到底偏高。

2.本研究所选养老机构襄理生活区中,护理员单项任事形式占用韶华最长的为清扫房间卫生,且每日均须完全清扫,这使得护理员职业量彰着偏高,进而招致其配置比例偏高。配置。

3.养老机构襄理生活区收住老年人的需协助水平差别大,使得不同养老机构的襄理生活区之间,护理人员职业量有较大差别,于是测算所得人力配置到底可以或许相差较多。

3.2、护理任事工时

3.2.1、单个护理项目工时

本研究到底呈现,在护理人员提供护理任事的均匀频次及总护理工时上,护理员提供最多的是协助老年人如厕、活动、与用餐相关的职业及连结老年人小我卫生方面,护士提供最多的是测血压、与老年人沟通、压疮风险评价、护理纪录、药品管理等专业护理任事方面(此排序不包括为统统老年人提供的交接班、晨会等项目)。

3.2.2、日均总护理工时从日均总护理工时上阐发,养老护理员为襄理生活区老年人提供的直接护理任事韶华彰着高于直接护理任事韶华(t = 13.577,P = 0.002 )。

护士为襄理生活区老年人提供的直接护理任事韶华,与直接护理任事韶华无差别,从单项护理任事韶华排序来看,我不知道测量工程师职责。对待襄理生活区的老年人来说,他们不单必要护士提供一些直接护理任事,譬喻护理纪录、药品管理等,异样必要护士提供直接护理任事。

直接护理任事以专业护理任事为主,也就是说,这些老年人对专业护理需求较高。于是,在实际照护职业中,要偏重护士专业护理任事的提供,这有助于进步老年人的生活质量,并能有用防止或延缓疾病发展。

3.3、结论及倡议

本研究经历工时测定法,对养老机构襄理生活区护理人力资源配置法式实行测算,到底真实、真实,可以作为其他养老机构在实行人力资源配置时的参考(商量到本研究对象是高端养老机构,于是在其他养老机构参考时,相比看测量员的工作职责。可将本研究到底作为最高法式),还可作为政府制定护理人力资源配置法式的实际撑持。

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