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软件测试培训好就业吗?工资真有那么高吗

时间:2019-10-23 04:12 文章来源:利来国际最给利的老牌最新网址 点击次数:

  “包工作”,反正我是不敢说,IT 公司又不是我家开的。清华北大都不敢说包工作吧。。。。

  包底薪就业,这个并不难,很多研发类岗位,只要你找到工作,起点工资本来就摆在那里。比如我们成都吧,Java、前端这两个方向初级程序员起点工资基本上都是 4K以上,所以我说包底薪 4K 就很安全,你猜我敢说包 8K 就业么?

  话说你去学习,如果就被这两点忽悠了,那也太 Naive 了。目前培训机构很多,良莠不齐是事实。个个都吹自己方向好,就业好,老师好。这些其实你一菜鸟是根本无法判断的。甭管人家咋个忽悠,靠谱不靠谱,你自己得有判断能力。

  本人从事软件开发 7 年,从事 IT 培训 14 年,见过的学生少说也上万了吧。说到这里,我干脆就谈谈一点自己的经验。

  绝大多数人并不明白培训机构到底给你提供的是什么服务。本质上,线下培训机构卖的其实就两个服务:一个是学习的氛围,一个是某个技术方向的学习路径。

  所谓学习氛围,就是你去了培训机构报班,就有一帮 “共同目标” 的同学每天跟你一起学习“同一方向”的技术,每天你能看到自己与别人的差距。每天都有人管着你(老师、班主任)。如果你是一个自控能力还不错的人,那你就不需要这个氛围。

  注意我引号里面括起来的词!大学三四年,有按么多好书,还有互联网,你想学什么学不会?为什么很多人在大学几年像放羊一样?其实很简单,绝大多数非一流大学出身的学生,进校经历了 Freshman 阶段后,就开始茫然了。嗯,听到周边的人说我们老师不咋的,我们学校不咋的,我们专业不咋的,大学生不好找工作等等。负面消息影响之下,很多人就开始混日子了,直接放弃了学习。培训机构的学生为什么几个月的学习效果就比很多人大学三四年的学习效果好?其实很简单,你一进来,就有很清晰的目标,知道自己将来要找什么样的工作,每天想的看的做的就是你将来要找工作所需的技术,这效果能一样吗?

  个人认为,现阶段来讲,软件测试应该还算是好就业的,至于工资就要看自己学习情况了。软件测试分为白盒测试和黑盒测试,白盒测试工程师也叫开发测试员,白盒测试一般是由开发人员转过去的,带领新员工做项目,审核新员工的代码去bug,技术含量高,薪资在开发工程师之上;黑盒测试是开发工程师把软件做好之后,测试人员通过使用这个软件找问题,就是简单的最基本的使用,通过用这个软件看看该软件是否可以正常运行,技术含量低,薪资不高,甚至有点类似于行政。如果做白盒测试需要先做开发,通过开发转过去,如果是做黑盒测试,主要是计算机相关专业毕业或者懂一定的电脑技术都可以,我现在正在学习软件测试,如果你需要可以留下联系方式我发给你

  展开全部随着互联网行业的不断发展,吸引了越来越多的人对这一块的关注。相较于前端开发等比较具有学习难度的岗位,软件测试工程师在企业中的需求度不断增加,企业越来越重视用户体验,也让软件测试工程师这个岗位更加吃香。那么,2019软件测试的发展前景好不好呢?

  由于我国企业对软件测试技术的认知较晚,因此这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。

  据调查显示,目前国内软件测试人才缺口已达到30万,中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会,但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10,并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。

  由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。

  在这过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼,从也进一步为自己的多元化发展奠定基础。

  之所以说软件测试工程师的职位经验越丰富越吃香,是因为工作的时间越长积累的项目经验越多,在测试中会更加敏锐地发现软件中的bug。因此,软件测试工程师的薪资还会随着工作年限的增长而持续增长。

  从需求分析到产品开发再到产品维护,都离不了软件测试。但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的,高校教育和企业培养都还没有跟上,致使软件测试人才严重供不应求,出现跑步上岗、快速提升的状态,薪资也逐步走高,优秀的软件测试人才年薪可达十万,甚至二、三十万或更高。

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