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认证软件测试员培训机构_松勤教育

时间:2019-06-05 10:49 文章来源:利来国际最给利的老牌最新网址 点击次数:

  5.就业竞争小 90后这一代人的就业压力有多大,看看招聘市场上那些迷茫的大学生就知道了。 在几十年前,大学意味着能够得到一份铁饭碗的工作,认证软件测试员培训机构_松勤教育,然而在今天,大学也仅仅是企业招聘员工的最低底线。 如果说其他行业的人才是供过于求的话,那么软件测试行业就可以算得上供不应求。 不仅仅如此,认证软件测试员培训机构_松勤教育,对于资历尚浅的职场新人来说,想要去知名的大企业工作,除非有过硬的学历,认证软件测试员培训机构_松勤教育,否则是很困难的。可是软件测试人员不同。 由于软件测试在我国起步较晚,很多对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型知名IT企业。高起点的工作经历,一定能够让从业人员少走弯路,对今后的工作也有着很大的帮助。

  1、 采用非常规起重设备、方法,且单件起吊重量在10kN及以上的起重吊装工程;

  近日,智联招聘发布了大学生就业薪酬调查报告。此次调查共有8000多名职场人士参与,遍及IT、通讯医药等众多行业。调查报告显示,一些热门职业涨薪表现突出,其中尤以软件测试工程师为最:近四成软件测试工程师首次涨薪超过1000元。这种高幅度的涨薪情况引起了各界的关注。 据统计,软件测试工程师首次涨薪幅度在1000~2000元的比例超过20%,而涨幅在2000元以上的比例也高达14%,远高于各职业的平均水平:如图所示,在调查的各类职业中,第一次涨薪超过1000元的比例为8.7%,其中涨薪超过2000元的仅为2.6%。对于软件测试这种高涨幅现象,业内专家普遍认为是由软件行业盈利能力较强和软件测试人才“物以稀为贵”造成的。

  而在软件行业内部,作为最为稀缺的软件人才种类,软件测试工程师的薪资涨幅又领先于其他软件从业人员。据悉,目前国内软件测试人才缺口已达到30万,其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万。人才稀缺带来软件测试人才待遇高企。曾有企业打出8000元的月薪招不到人,不得不将数字提到12000元。对企业来说,在想方设法地招聘新人的同时,还要竭尽全力地挽留老人。“现在是僧多粥少,对外招不到人的就想方设法地挖同行的墙角。”武汉立得空间信息技术有限公司人事部张小姐向记者大倒苦水,“前几天公司一名资格较老的测试工程师就差点被猎头挖走,还好内部及时发现,给当事人涨薪才解决了问题。”大幅涨薪已成为很多公司挽留软件测试人才的杀手锏。“一年涨个一两万很正常。”一位不愿意透露姓名的软件测试工程师这样说。 现在正值求职的高峰期,各类岗位需求开始激增。对此,智联招聘的职业顾问把冉建议广大求职者眼光要放长远,应了解该岗位的人才需求状况,结合岗位所在行业的发展趋势,在关注起薪的同时重视岗位未来的涨薪前景,从而做出理性判断。

  软件测试是互联网技术中一门重要的学科,它是软件生命周期中不可或缺的一个环节,担负着把控、监督软件的质量的重任。 目前,软件测试工程师缺口达30万,其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万,并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上,更有企业打出8000元的月薪仍招不到人,不得不将数字提到12000元。 人才稀缺,对于求职者来说就意味着机会。但是很多想学习软件测试的人对这个学科并不了解,也不知道该如何学习,更谈不上把握住机会了。 其实软件测试是相对简单的学科,非常适合零基础的同学学习,只要你有一颗好奇的心、肯学习的心,并且对软件测试充满兴趣,难度就不会太大。

  目前大中型软件开发与测试人员比率接近 1 : 2 ,巨大的市场空缺,使软件测试工程师从初级到高级,只需要 1 年甚至更短的时间来完成。所以作为一名软件测试工程师,未来的发展空间是非常广阔的。“软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。” 著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰教授说。他告诉记者软件测试工作是对质量的把关,其中包含技术及管理等方面的工作,工作相对稳定,对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解,会越老越吃香。 对于郑人杰教授对测试员的职业寿命的看好,资深测试专家、北大测试负责人肖睿非常赞同。他认为软件测试员的一生如同一名医生的一生,随着职业阅历和临床经验的丰富累积,到一定的年龄他们通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。因此,有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。 20多年来郑人杰教授一直软件测试领域工作,如今70多岁的郑教授还在为软件企业“坐诊”。一些出版社为了出版他的《计算机软件测试技术》几乎成了他家的常客。作为我国软件测试行业的“泰斗”,他见证了中国软件测试业20年来的发展历程。

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