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公司对于软件测试人员需求很大

时间:2019-10-10 06:41 文章来源:利来国际最给利的老牌最新网址 点击次数:

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  是这样,目前中国大多数企业的软件测试人员技术能力都不强,技术含量都不高,原因就在于,软件测试人员分成两种,QCE和QAE,这两者的不同之处就在于,设计和执行,注意我说的先后顺序。

  你走访各大招聘会,你会发现,公司对于软件测试人员需求很大,他们要的不是一个只会按照安排做事的人,而是一个富有创造力的人。要作软件测试很容易,要作软件测试也很难。

  工资还是可以的,我们同学都是做软件测试的,普遍都在8,9千,也有上万的。不知道是不是我们都是从顶测科技出来的,上岗薪资普遍都很高呢!

  展开全部互联网行业火热,技术工种收入爆炸,于是就有很多朋友想要跻身其中。而软件测试作为其中比较好学、适合行业外的朋友零基础转行的,就有其受到欢迎了。但是,所谓一分钱一分货,软件测试既然相对好学,会不会收入也相对较低呢?软件测试工资待遇优又是如何的呢?今天,就来给大家讲解一下。

  不可否认的是,基础的软件测试测试员确实收入不如开发或者运维,究其缘故,还是对资本家来说,价值太低;何以价值太低?归根结底,还是能力不够

  事实上,作为软件质量控制中重要的一环,真正懂自动化测试的软件测试工程师基本上处于地位高、待遇高的地位。同时,软件测试的人才需求缺口越来越大,人才的紧缺就促使软件测试工程师的薪资在逐渐走高,测试工程师的年薪一般都在10万元以上。从近期的企业的人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资仍有逐年上升的明显趋势。

  测试工程师一般情况下会分为这些等级:初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师,还有测试管理人员。不同级别的测试工程师薪资差异也很大。

  年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试,检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术;

  年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案,测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作,进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能;

  年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术,而且对所测试软件对口的行业非常了解,能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评审,并能够指导初级的测试工程师;

  年薪在18万+,一般具有5年左右工作经验,负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品,负责开发项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示;

  年薪在22万+,能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务,能够为用户提供交互和大量演示,负责项目成本、进度安排、计划和人员分工;

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